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（一）注冊
1、Sjzitc.cn不對除完全民事行為能力人以外的主體開放，任何不具備完全民事行為能力的主體都不是本網站的合格使用者；Sjzitc.cn有權采取包括但不限于注銷賬戶的處理措施，并向使用者的監護人或負責人索償。2、 為完成在Sjzitc.cn的注冊并享受石家莊國際人才城官網招聘提供的產品和服務，用戶應確保提供注冊資料的真實性、準確性、完整性以及合法有效性。用戶注冊資料發生變更時，用戶應及時更新注冊資料。如用戶提供的注冊資料不合法、不真實、不準確或不完整，由此引發的相應責任和后果應由用戶承擔，且石家莊國際人才城官網招聘保留終止用戶使用石家莊國際人才城官網招聘服務的權利。3、使用者應自行負責用戶名、登錄密碼、支付密碼（如有）、驗證碼的安全。使用者應對通過使用者賬戶和密碼實施的行為負責，不得將上述信息提供給任何第三方使用或從事任何可能使用戶名、密碼存在泄露危險的行為（包括但不限于授權代理或第三方網站登錄）。因此所衍生的任何損失或損害，Sjzitc.cn不承擔任何責任，并保留向使用者追償的權利。4、當使用者發現任何賬戶的不當使用或有任何其他可能危及賬戶安全的情形時，應立即告知Sjzitc.cn。使用者理解并知悉Sjzitc.cn采取行動需要合理時間，Sjzitc.cn對在采取行動前已經產生的后果（包括但不限于使用者的任何損失）不承擔任何責任。5、 使用者了解并知悉，一經注冊，即視為您同意Sjzitc.cn及/或其關聯公司通過短信或者電子郵件的方式向使用者的手機號碼或者電子郵箱發送相應的產品服務信息、促銷優惠等營銷信息。

(二)網站使用
1、明確的禁止使用 Sjzitc.cn只能用于人才招聘或項目技術合作相關的合法目的，即個人尋找職業、雇主尋找雇員和一般用戶與用戶之間尋找項目技術合作。Sjzitc.cn 明確禁止任何其他非人才招聘或項目技術合作相關的用途，并要求所有使用者承諾不使用Sjzitc.cn開展用于下列任何一種用途：
（1）在用戶中心公布不完整、虛假或不準確的用戶資料和項目技術資料。
（2）公布不是用戶資料和項目技術資料的信息，如意見、通知、商業廣告或其他不相關內容。
（3）為Sjzitc.cn的競爭同行回應職位，并用此方法尋求與雇主聯絡業務。
（4）除發布者外，刪除或修改其他個人或公司公布的資料。
（5）擅自打印、復制或以其他方式使用有關雇員的任何個人資料或有關雇主的商業信息。
（6）未經同意，給公布信息的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進行接觸。

2、網址安全法規禁止使用者違反安全法規，破壞或企圖破壞 Sjzitc.cn 的安全法規保護措施，包括但不限于：
（1）接觸未經許可的數據或進入未經許可的服務器、帳戶、郵箱或許可第三方接入未經本網站同意的由本網站發布、輸送、傳播的數據、簡歷或其他信息等；
（2）沒有得到許可，企圖探查、掃描或測試系統或網絡的弱點或者破壞安全措施；
（3）企圖干涉對用戶及網絡的服務，包括但不限于通過超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段；
（4）發送促銷、產品廣告及服務的email；
（5）偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網絡可能導致犯罪。Sjzitc.cn 將調查此類破壞行為的發生，并合理預防、合理干預、和執法當局合作起訴犯此類破壞行為的使用者。

3、總則嚴禁從事以下行為：
（1）開展違反任何現行法律法規的任何活動；
（2）侵犯他人的版權、商業機密、或其他知識產權，或侵犯了他人的隱私權、出版權或其他個人合法權利；
（3）利用本網站傳送、分發、儲存違反任何法律法規及其他規范性文件的內容，包括但不限于屬于誹謗、淫穢、威脅、辱罵性、毀損他人名譽等違法或者違反社會公序良俗的材料；
（4）利用本網站提供的服務系統進行任何可能對互聯網或移動網正常運轉造成不利影響的行為；
（5）以任何形式使用本網站提供的服務進行任何不利于本網站的行為。

(三)暫停使用、終止使用
任何一位使用者經Sjzitc.cn確定已違反了網站使用規則某一項規定，會到一份書面警告。除非該使用者同意以書面形式承諾自己不再進行任何違反網站使用規則的行為，否則Sjzitc.cn有權決定給予其暫停使用或終止使用的處理。然而，必要時，“Hitalent.cn”也可不提出警告而立即暫?；蚪K止對該使用者的服務。如果已作出書面承諾的使用者再次違反了網站使用規則，不再警告，將直接進行暫?；蚪K止使用的處理。

（四）版權
Sjzitc.cn網站的內容、圖表、版式設計等所呈現出的全部或部分可單獨作為作品保護之內容等及維系本網站運營的各種源代碼、執行程序、系統均受到中國版權法律、法規及相關國際條約的保護。Sjzitc.cn對上述內容擁有一切權利，未經Sjzitc.cn同意，不允許全部或部分復制、轉載或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用Sjzitc.cn網上的內容和圖表等作品或作品元素。在事先得到Sjzitc.cn許可，且未對內容和圖表等作品、元素進行任何修改的情況下，Sjzitc.cn的網上材料可作為網外信息方面和非商業方面的用途。經Sjzitc.cn同意后復制、轉載或者以其他形式使用本網站相關資料的，應當標明“資料來源于Sjzitc.cn”，以及Sjzitc.cn或相關第三方擁有該等資料的著作權的字樣。申請使用Sjzitc.cn內容的許可是按逐個批準的原則進行的。Sjzitc.cn歡迎使用者提出申請。請把請求直接提交至rencaicheng2017@163.com。請勿復制或采用Sjzitc.cn所創造的用以制成網頁的HTML。HTML的版權同樣屬于Sjzitc.cn。Sjzitc.cn對其Sjzitc.cn網址上的所有圖標、圖飾、圖表、色彩、文字表述及其組合、版面設計、數據庫均享有完全的著作權及其衍生的其他全部權利，對發布的信息均享有專有的發布和使用權。

（五）商標
Sjzitc.cn的商標屬于Sjzitc.cn所有。Sjzitc.cn上業務合作者的商標屬于合作者所有。未經Sjzitc.cn及/或Sjzitc.cn的合作者事先書面許可，不得復制或以任何其他方式使用上述商標。

（六）免責條款
1、使用者理解并同意Sjzitc.cn對以下情況免責：
（1）應聘信息發布方對存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內容的真實性、準確性和合法性負有全部責任，招聘信息發布方對于其在職位數據庫公布的材料的真實性、準確性和合法性負有全部責任。Sjzitc.cn僅是提供職位發布等信息的平臺，Sjzitc.cn不對應聘及招聘信息的真實性、有效性、準確性負責。
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(七)隱私政策
一般來說，Sjzitc.cn收集使用者的非個人化信息，例如使用者經常訪問的是Sjzitc.cn上的哪些內容、使用者最經常使用的是Sjzitc.cn所提供的哪類服務項目、供媒體公開發布的就業數據總體情況等等。我們會以總體的形式來使用這些信息及數據。這些非個人化資料幫助我們確定，對于我們的使用者來說什么是最有益的，以及幫助我們改進和提高管理和服務的質量，并為我們的使用者創造一個更好的使用環境，同時也幫助我們更準確地預防釣魚網站欺詐和木馬病毒，提高使用者使用Sjzitc.cn提供的服務的安全性。我們可能與我們的業務合作伙伴分享這些非個人化的資料，但也只是以總體的形式分享，以便我們的業務合作伙伴們也能為您們創造良好的使用環境。一般情況下，我們將收集使用者的個人基本信息（姓名、性別、出生年月日、手機號碼、個人郵箱、工作經驗、工作年限、期望職業、期望工作地區等）、項目技術信息（項目技術名稱、類型、概況、詳情等），用于人才招聘目的使用或項目合作使用。在獲得使用者的同意后，Sjzitc.cn（包含Sjzitc.cn及Sjzitc.cn的關聯方或委托的第三方，以下簡稱“我們”）可能利用這些資料向使用者發送相關職位信息、項目信息或提供我們認為使用者可能感興趣的相關產品和服務信息、進行風險提示、安全驗證或者在Sjzitc.cn網站發生改變時通知使用者或和使用者聯系。在某些情況下，如果使用者參加Sjzitc.cn上舉辦的專題活動、參加Sjzitc.cn的互動專區或要購買某一種在Sjzitc.cn上公開的產品和服務，可能需要使用者提供個別信息及照片等，上述資料將用于引導使用者提供更高質量的內容以及更好的參與上述活動或享受相關服務。我們也可能向使用者發起問卷調研，例如使用者感興趣的資料、喜歡的網站或不喜歡的網站、感興趣的職業等等，其目的均是向使用者提供更好的服務和網絡使用環境。我們僅在本隱私條款所述目的所必需的期間和法律法規要求的時限內保留您的個人信息。為保障使用者的信息安全，我們努力采取各種合理的物理、電子和管理方面的安全措施來保護您的信息，使使用者的信息不會被泄漏、毀損或者丟失，包括但不限于SSL、信息加密存儲、數據中心的訪問控制。我們對可能接觸到您的信息的員工或外包人員也采取了嚴格管理，包括但不限于根據崗位的不同采取不同的權限控制，與他們簽署保密協議，監控他們的操作情況等措施。Sjzitc.cn會按現有技術提供相應的安全措施來保護您的信息，提供合理的安全保障，Sjzitc.cn將盡力做到使使用者的信息不被泄漏、毀損或丟失。使用者的賬戶均有安全保護功能，請妥善保管個人的賬戶及密碼信息。Sjzitc.cn將通過向其它服務器備份、對用戶密碼進行加密等安全措施確保您的信息不丟失，不被濫用和變造。盡管有前述安全措施，但同時也請您理解，由于技術的限制以及可能存在的各種惡意手段，即便竭盡所能加強安全措施，在信息網絡上也不存在"完善的安全措施"。如因使用者自己的原因導致賬戶及密碼信息泄露而造成的任何法律后果需由使用者本人負責。

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