11月11日，石家莊高新區工委組織部、人力資源和社會保障局召開新聞發布會，宣傳解讀《石家莊高新區關于支持人才引領高質量發展若干扶持政策（試行）》（以下簡稱人才新政），并現場回答記者提問。據悉，人才新政是高新區就人才引進、培育、服務三大關鍵環節，提出的針對性強、改革力度大、含金量高的十條舉措，具有資金扶持力度大、政策普惠性強、引才方式多樣化的特點。

近年來，高新區深入貫徹落實中央、省、市有關人才工作部署要求，扎實做好各類人才的引進、培養和使用工作，實現了人才總量、素質和發展環境的明顯提升?，F擁有市級以上稱號的高層次創新創業人才229人，全力打造國家級人力資源服務產業園，產業園集聚入駐機構65家。全區擁有諾獎工作站6家、院士工作站29家，外國院士工作站5家，各類創新載體平臺341家。建立了聯系服務專家制度，啟用了人才“一站式”服務大廳，辦理各類人才綠卡4000余張，人才服務環境全面優化。

當前，高新區正處在高質量發展的關鍵時期，更要依托積極、開放、有效的人才新政，持續打造高新區人才集聚的良好政策環境，不斷增強對國內外人才的吸引力，讓各類人才在高新區各盡其用、各展其才。

高新區人才新政充分切合企業引才方向和引才類別，以多渠道引才方式、擴大政策覆蓋面為出發點，通過政府強有力的補貼措施可以有力降低企業引才成本，更好調動企業引才積極性，讓企業充分發揮引才主體地位，在人才引進尤其是中高端人才數量上得到大力提升。

通過強化高端人才引進，聚焦企業引才的層次、結構、類別，充分考慮企業引進創新人才的不同方式，給予企業包括人才引進培養獎勵、管理者年薪補貼和獵頭招聘補貼等多方位支持；通過借力創新服務平臺、舉辦論壇交流等形式，實現資源對接、資源整合、人才集聚；充分保障科小企業留才，通過健全技能人才激勵機制、海外人才引進機制，完善住房保障機制等一系列針對性、操作性強的舉措，助力企業為人才營造良好的生活發展環境。

“人才新政”旨在建立以高端人才引進為主體、機構平臺引才為輔助、基礎人才留住為根本的創新扶持體系，助力區內企業引得進、留得住一批急需特殊關鍵人才，為高新區高質量發展提供強有力人才支撐。

新政出臺后，高新區將繼續開展政策細化相關工作，加強對政策中的全職引進和柔性引才區分，對高層次人才引進培養獎勵進行量化考核，并以4:3:3的比例分三年批次撥付，對政策中涉及的高規格會議、外籍高層次人才進行界定，并對補貼資金的具體申報流程、認定審核程序、政策遵循原則和政策期限進行解釋說明。

1、對區內企業全職引進或自主培養的國家級高層次人才，給予人才參與項目研發經費的20%補貼，最高不超過200萬元；對新引進或自主培養的省市級人才按原屬地獎補資金的50%給予個人配套支持。

2、對區內企業全職引進高級管理或技術人才且年薪50萬元以上、簽訂3年以上勞動合同的，經認定，每新引進1名給予企業10萬元一次性獎勵，給予人才個人5萬元獎勵。

3、對區內企業通過獵頭招聘年薪在50萬元以上的可申請人才招聘補貼，補貼金額為獵頭服務費用的50%，上限為15萬元/職位。每家企業每年補貼最高不超過60萬元。

4、對新認定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后創新實踐基地的企業，分別給予20萬、10萬和10萬元的獎勵支持；博士在站期間每人每年給予5萬元生活補貼，并由其自由支配。

5、鼓勵區內企業在石家莊市內主辦高規格人力資源發展論壇、產學研對接會、國際化人才培訓、人才國際化交流洽談會等活動，經審核，每年按照企業實際支出的20%給予總額不超過100萬元補貼。

6、鼓勵企業采取項目合作、掛職兼職等方式引進符合我區主導產業的國家級人才，依據《石家莊市柔性引才實施辦法》（石人才〔2019〕5號），經認定后按照市財政薪酬補助和工作津貼的50%給予配套經費支持。

7、對區內企業新引進或自主培養的世界技能大賽獲獎選手及教練團隊給予企業30萬元獎勵；對新引進或自主培養具有“中華技能大獎”、“全國技術能手”稱號和新媒體電商直播高級技師的，經認定后分別給予企業30萬元、20萬元和10萬元獎勵。

8、對區內科技型中小企業新引進全日制的本科、碩士和博士在享受市區人才綠卡政策基礎上，就業滿一年分別給予企業5000、7000、10000元留才補貼用于企業自主提升工資福利待遇，期限三年。

9、對區內企業全職引進外籍高層次人才的，工作滿一年后，根據其貢獻情況，經認定后給予每人每年10萬元生活補貼。

10、對區內企業新引進市級以上高層次人才，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于加強引進人才住房保障工作的實施意見》（〔2018〕－82號）文件規定標準，給予人才個人安家費、購房、租房補貼50%配套經費支持。對區內企業新引進博士提供一套公寓租賃住房，租賃期限五年。

本政策由石家莊高新區人力資源和社會保障局（工委組織部）負責解釋，自2020年1月1日起執行，有效期5年。